Digitale Transformation ist weit mehr als Digitalisierung

Alle relevanten Themenfelder kennen

Digitale Transformation – was ist das? Weit mehr als nur das Thema Digitalisierung.

Allzu oft wird die Digitalisierung in den Fokus gestellt und nur darüber geredet, wenn es um notwendige Veränderungsmaßnahmen in Organisationen geht. Wir haben im Kontext Transformation insgesamt 76 Themenfelder identifiziert. Deswegen ist Digitalisierung nicht unwichtig, doch wir möchten erreichen, dass alle Themenfelder in den Fokus gerückt werden. Unserer Auffassung nach ist sonst eine echte, nachhaltige Transformation nicht möglich.

Wir wollen ein Bewusstsein dafür schärfen, wie vielfältig die Themenwelten rund um die Digitale Transformation sind – und was wir alles mitverändern müssen, um gegenüber unseren Kunden gleichsam als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben (mehr zufriedene Mitarbeitende, geringere Fluktuation, attraktive Employer Brand für zukünftige Mitarbeitende).

Mit unserer Toolbox werden wir entsprechend zu den unterschiedlichen Themenfeldern konkrete Hilfestellungen anbieten, um ins TUN zu kommen.

Überblicken, was die Digitale Transformation ausmacht

Es wird wichtig, diese „Landkarte“ der Digitalen Transformation zu überblicken, um an alle Facetten zu denken und auch unbewusste Inkompetenz auszuräumen. Mit veralteten, bisher etablierten Arbeitsweisen aus der sogenannten alten Arbeitswelt kommen wir nicht weiter.

• Es gilt digitale Strategien, neue Prozesse und neue Produkte zu entwickeln aber auch eine neue Form der Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und dem Klima zu zeigen.
• Neue Konzepte, Modelle, neue Verhaltensformen, neue Tools, aber auch Meßbarkeit und Vergleichbarkeit werden benötigt.

Es wird viel Mut benötigt

Lasst uns gemeinsam über den mit all den Neuerungen einhergehenden Kulturwandel aufklären, über die neuen Arbeitweisen, neue Werte und ein völlig neues Verständnis einer zukunftsgerichteten Führungskultur.

Digitale Transformation gelingt nur mit dem Fokus auf den Menschen

Wir werden nicht müde immer wieder darauf hinzuweisen, dass alles, was den Change zum Erfolg bringen soll, auf einer Gemeinschaftsleistung der beteiligten Menschen in der Organisation fusst. Damit wir uns mit Spaß, Kreativität sowie Engagement an den Veränderungen beteiligen, bedarf es einer massiven Verbesserung der Arbeitswelt. Die Freude am lebenslangen Lernen und die persönliche Weiterentwicklung muss in dieser neuen Arbeitswelt stetig gefördert werden. Digitales Verständnis, eine rundum digitale Arbeitswelt, New Work und menschenfokussiertes Handeln müssen zur Selbstverständlichkeit werden. Dies kann nur gelingen, wenn Menschen die Ängste vor den bevorstehenden Veränderungen im Rahmen der Digitalen Transformation abgebaut haben.

Wir sehen als neugierige Menschen mit offenem Mindset die Digitale Transformation als Chance. Wir wissen aber auch, dass wir die Risiken betrachten und gemeinsam sinnvolle Umsetzungswege finden müssen.

Erfahre mehr darüber wer wir sind