Warum brauchen wir ein Manifest der Digitalen Transformation?

Es ist höchste Zeit, dass wir die Zukunft der Arbeitswelt gestalten

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Manifest der Digitalen Transformation | Inside Übersicht

Mit dem Manifest der Digitalen Transformation zeigen wir, wie Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich ins TUN kommen und die neue Arbeitswelt erschaffen können.

Wir wollen die Arbeitswelt besser machen!

Wir wollen zeigen, dass kollaboratives Miteinander und die Kraft der Vielfalt zukunftsweisende Lösungen erschaffen. Für uns gehören neue Formen der Zusammenarbeit, gelebte Vielfalt sowie ein angenehmes Umfeld und menschliches Miteinander zur Grundlage allen Tuns und Wirtschaftens im Rahmen der Digitalen Transformation.

Wir wollen Wege aufzeigen, wie Menschen und Unternehmen bzw. Organisationen die gewaltigen Veränderungen meistern können, um die wir nicht mehr herumkommen!

Technik, Unternehmen und Arbeitsbedingungen werden sich derart verändern, dass sich dies auch auf die Gesellschaft auswirken wird. Daher müssen wir unseren Fokus auf den Menschen und dessen Handeln im Rahmen der Digitalen Transformation – auch verlängert in die Gesellschaft hineinlegen.

Wir wollen es auch gar nicht nur auf die Arbeitswelt beschränken, denn es trifft alle Bereiche: Wenn wir an die zukünftige Generation denken, müssen Schule und Lernen im Allgemeinen mit berücksichtigt werden sowie auch alle Systeme, in denen Menschen miteinander zu tun haben (Stichwort: Zivilgesellschaft).
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Manifest der Digitalen Transformation | Es ist Zeit für eine neue Arbeitswelt
Manifest der Digitalen Transformation | Es ist Zeit für eine neue Arbeitswelt

Lasst uns über Transformation reden

Transformation, Change, Veränderungen – wie auch immer wir es bezeichnen wollen: Für unsere Arbeitswelt bedeutet dies, vieles muss ganz anders werden und gleichzeitig wissen wir nicht konkret, was alles auf uns zukommt.

Transformation bringt eine grundlegende Veränderung in den Methoden und Prinzipien unseres Denkens und Tuns mit sich. Einfluss darauf haben vor allem die Megatrends unserer Zeit. Für unsere Arbeitswelt bedeutet dies, vieles muss ganz anders werden und gleichzeitig wissen wir nicht konkret, was alles auf uns zukommt.

Megatrends benennen und beschreiben extrem komplexe Veränderungsdynamiken und sind ein Modell für den Wandel der Welt (Vgl.: zukunftsinstitut.de)

Um es vorweg einmal klar zu stellen: Digitale Transformation ist nicht gleichbedeutend mit Digitalisierung. Die Digitalisierung stellt nur einen Baustein der Transformation dar. Wir möchten dafür sensibilisieren, welche anderen Themenfelder noch eine Rolle spielen und was es dafür alles benötigt. Insgesamt haben wir 76 verschiedene Themenwelten identifiziert! In unserer Toolbox werden wir passende Lösungen für die vielfältigen Themenwelten anbieten.

Eine Revolution für unsere Arbeitswelt

Die Digitale Transformation ist im Kern eine soziale Revolution – und eine „R“evolution unserer Arbeitswelt. Etwas muss sich grundlegend ändern. Wir wollen mit Mythen aufräumen. Wir sehen, dass einige Menschen, Unternehmen beziehungsweise Organisationen noch unsicher sind im Kontext der Digitalen Transformation – und vieles unwirksam bleibt, manches sogar scheitertschiefläuft.

Mit unserem Manifest der Digitalen Transformation wollen wir einen Meilenstein schaffen, der Menschen, Unternehmen und Organisationen aufzeigt, was es für erfolgreiche Change-Vorhaben benötigt. und mit unserer Toolbox werden wir konkrete Hilfestellungen anbieten, ins TUN zu kommen.

4 Säulen der Veränderung

Wir betrachten 4 Säulen der Veränderung, von denen ausgehend wir ein großes Netz an Themenfeldern zusammengetragen haben: das Individuum, das Team, die Organisation, der Bereich über die Organisation (das Umfeld) hinaus. Diese Themenfelder sind für uns entscheidend, wenn wir die notwendigen Transformationsprozesse ganzheitlich und erfolgreich anpacken wollen.

Wir stehen vor sehr großen Veränderungen und ahnen, dass die Überforderung der Organisation, des Menschen, der Strukturen, der ganzen Welt, in der wir leben, enorme Auswirkungen auf die Arbeitswelt haben werden wird. Es dreht sich unserer Auffassung nach alles um den Menschen – auch und gerade beim Thema der Digitalen Transformation (um eigenverantwortliches Arbeiten, menschlicher Umgang miteinander, flexible Arbeitsbedingungen für ganz verschiedene Lebensmodelle, andere Wege der Leistungserbringung).

Viel mehr als jemals zuvor müssen wir uns damit auseinandersetzen.

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Es ist Zeit für eine neue Arbeitswelt! Und zwar: Eine Arbeitswelt mit Herz – People, Culture, Reality sind im Einklang.

Lade dir unser Statement Paper herunter & lerne unsere 14 Prinzipien kennen: Wie Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich ins TUN kommen und die neue Arbeitswelt erschaffen.