Eine neues menschliches Miteinander hat Vorrang vor jedem Technik-Ansatz

Menschen sind das Herz unserer Unternehmen

Deswegen ist es unser Ziel, die Menschen ins Zentrum zu stellen und aktiv in alle Prozesse und Entscheidungen einzubeziehen – alle Betroffenen müssen sich beteiligen können. Es geht vor allem darum, die Bedürfnisse jedes einzelnen Individuums zu beachten und die Teilhabe zu ermöglichen. Einige Individuen treiben voran, einige werden passiver sein, einige gestalten – demnach entscheidet der Mensch, welche Rolle er in diesem Prozess übernehmen möchte.

Gemeinsam den für alle passenden Lösungsansatz finden

Wir müssen verschiedene Level mit einbeziehen:

• Kund:innen
• Mitarbeitende
• Gesellschaft
• Wettbewerb

Technik, Produkte und digitale Prozesse können wir nicht einsetzen, ohne die vollumfänglichen Bedürfnisse der Menschen (Mitarbeitende gleichsam wie Kund:innen aber auch die der Gesellschaft an sich) zu kennen und sehr gut zu verstehen. Dabei spielt Diversität eine sehr große Rolle, denn die gesamte Vielfalt, die uns Menschen auszeichnet, und die daraus resultierenden vielfältigen Perspektiven und Bedürfnisse, müssen in unserem Technik-Ansatz berücksichtigt werden.

Dafür müssen wir geschlechterspezifische, denkspezifische, soziodemografische, ethnische-kulturelle, altersbedingte u.a. Ungleichheiten in der Arbeitswelt überwinden sowie systemische Ungerechtigkeiten abbauen und eine genderorientierte Technikkultur ermöglichen – also die implizite Berücksichtigung diverser Menschen z.B. bei der Gestaltung von IT-Systemen, Produkten, Medikamenten etc., aber auch die Sichtbarmachung von Nutzerinnen und Nutzer im Gestaltungsprozess.

Es ist Zeit für eine neue Arbeitswelt! Und zwar: Eine Arbeitswelt mit Herz – People, Culture, Reality sind im Einklang.

Lade dir unser Statement Paper herunter & lerne unsere 14 Prinzipien kennen: Wie Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich ins TUN kommen und die neue Arbeitswelt erschaffen.