Alle Organisationen übernehmen gesellschaftliche Verantwortung
Unser Prinzip #12 aus dem Statement Paper zum Manifest der Digitalen Transformation
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Wir unterstützen Menschen darin, ihren Anteil an gesellschaftlicher Verantwortung zu übernehmen
Menschen, die in unserer Organisation arbeiten, haben alle auch ein privates Leben und damit ihren eigenen Anteil an unserer Gesellschaft (sämtliche Care-Tätigkeiten aber auch ehrenamtliches Engagement wie z.B. Feuerwehr-Frauen und -Männer u.a.). Die Organisation schafft die Rahmenbedingungen, damit Menschen wiederum ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrnehmen können. Eine Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit ist notwendig und wir dürfen niemanden in unserem Arbeitsumfeld ausschließen, nur weil starre Arbeitsbedingungen eine solche Vereinbarkeit unmöglich machen (Stichwort Inclusion, Barrierefreiheit, Diversität). Wir als Gesellschaft wollen schließlich, dass Eltern sich fokussiert um ihre Kinder kümmern können. Wir wollen, dass Menschen sich engagieren und ihre gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Und Menschen wollen einen klaren Nutzen ihres Tuns wahrnehmen.
Flexible Arbeitsbedingungen für vielfältige Bedürfnisse
Sowohl als Gesellschaft als auch als Organisation haben wir ein sehr großes Interesse daran, das weniger psychische Belastungen entstehen. Gesundheitsmanagement kann massive Auswirkungen auf die Gesellschaft haben. Hilfreiche Arbeitsbedingungen werden benötigt, die den Menschen in unterschiedlichsten Lebenssituationen nicht im Wege stehen. Dabei ist zu verstehen, dass jede einzelne Person mitunter andere Rahmenbedingungen benötigt.
Hier hilft Flexibilität, die es jeder mitarbeitenden Person ermöglicht, die für sie jeweils passenden Arbeitsbedingungen realisieren zu können. Das bedeutet: Auf bestimmte Lebenssituationen hin können Arbeitende ihre Arbeit anpassen. Organisationen schaffen die Voraussetzungen dafür, dass so unbürokratisch wie möglich zu gestalten. Egal ob Altersteilzeit, jegliche Form von Teilzeit, Sabbatical, Elternzeit, flexible Arbeitszeiten: Organisationen sollen es den Menschen so angenehm wie möglich machen.
In allen Organisationen, in denen Menschen als das Herz verstanden werden, wird es zu einer Selbstverständlichkeit, dass die flexible Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Mit Corporate Social Responsibility Vorreiter sein
Geschäftsentscheidungen im Rahmen der Digitalen Transformation müssen verantwortungsvoll sein, denn die wirken sich auch ökologisch und sozial aus. Deswegen übernehmen Unternehmen / Organisationen Corporate Social Responsibility (CSR) und spielen eine positive Vorreiterrolle in unserer Gesellschaft. Auch unter dem Aspekt des Employer Brandings macht es daher Sinn, Maßnahmen in die Gesellschaft hinein zu öffnen – Mitarbeitende und Organisationen beziehen die Gesellschaft offen mit ein.
Die Organisation kann ihre Vorreiterrolle mit den entsprechenden Werten und der persönlichen Haltung der Top-Entscheiderebene in Einklang bringen und sich als Arbeitgeber mit Sozialer Verantwortung bei zukünftigen Mitarbeitenden bewerben.
Nachhaltigkeit geht uns alle an
Die Gesellschaft wird immer sensibler gegenüber dem Verhalten von Organisationen – ökonomische, soziale und auch ökologische Auswirkungen stehen mehr und mehr im Fokus (veränderte Kundenanforderungen, Auswirkungen unseres Tuns auf das Klima, Produktionsbedingungen, Öko- und Energiebilanz, gesundheitliche Folgen für Mitarbeitende etc.). Daher müssen Organisationen in ihren Entscheidungsprozessen Verantwortung übernehmen und sich klar positionieren.
Die Bedeutung der SDGs für die Wirtschaft*
Die 17 Sustainable Development Goals (SDGs; Ziele für nachhaltige Entwicklung) setzen weltweit einheitliche Maßstäbe für Prioritäten und Ziele einer nachhaltigen Entwicklung bis 2030. Sie sollen die globalen Anstrengungen zum Erreichen gemeinsamer Ziele und Unterziele vorantreiben. Die SDGs rufen weltweit zum Handeln auf, um im Rahmen der Möglichkeiten die Armut zu beseitigen und allen Menschen ein würdevolles und chancenreiches Leben zu ermöglichen.
Unternehmen können die SDGs als Rahmenwerk verwenden, um ihre Strategien, Ziele und Geschäftsaktivitäten zu gestalten, zu steuern, zu kommunizieren und zu berichten, als auch eine Verbindung ihrer Strategien mit globalen Zielsetzungen sicherzustellen.
*Vgl.: https://www.globalcompact.de/fileadmin/user_upload/Dokumente_PDFs/SDG-Compass_German.pdf
Zur Abbildung:
Organisationen profitieren in vielfacher Weise von den SGDs
Zukünftige Geschäftschancen erkennen
Den Nutzen unternehmerischer Nachhaltigkeit steigern
Stakeholder-Beziehungen stärken und sich rechtzeitig auf zukünftige gesetzliche Anforderungen vorbereiten
Gesellschaften und Märkte stabilisieren
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SDGs sind für alle Organisationen relevant
Achtung: Die die SDGs sind nicht erreichbar, wenn die IDGs nicht in Angriff genommen werden!
Stellt euch der gesellschaftlichen Verantwortung!
- Schafft digitale Innovationen und Geschäftsmodelle mit echtem Mehrwert für Arbeitnehmende und Verbraucher:innen.
- Schafft flexible Arbeitsbedingungen, damit jede einzelne Person ihre Rolle in der Gesellschaft wahrnehmen kann.
- Fördert die Gesundheit eurer Mitarbeitenden.
- Zeigt durch Corporate Digital Responsibility (CDR), dass digitales Handeln einen Nutzen für Mitarbeitende, Verbraucher:innen und für die Umwelt haben kann.
- Beachtet die SDGs und handelt im Sinne der Nachhaltigkeit.
Heute für Morgen handeln. Im Sinne von Zukunftssicherung ist es unsere verdammte Pflicht, der Nachwelt eine bewohnbare Erde zu hinterlassen. Wir tragen als Organisation mit unserem Tun dazu bei, dass Menschen sich wohl fühlen, gesund sind und wiederum ihre Verantwortung in der Gesellschaft übernehmen können.
Unsere 14 Prinzipien zeigen auf, wie Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich ins TUN kommen und die neue Arbeitswelt erschaffen. Alle 14 Prinzipien im Überblick
Es ist Zeit für eine neue Arbeitswelt! Und zwar: Eine Arbeitswelt mit Herz – People, Culture, Reality sind im Einklang.
Lade dir unser Statement Paper herunter & lerne unsere 14 Prinzipien kennen: Wie Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich ins TUN kommen und die neue Arbeitswelt erschaffen.