Ohne Diversität #DEI keine nachhaltige Innovation

Ohne Diversity, Equity, Inclusion gibt es keine nachhaltigen Innovationen

Zur Abbildung:

• 14-mal ist es mit höchstem D&I-Reifegrad wahrscheinlicher, innovativer als die Wettbewerber zu sein (PWC Studie 2019)
• Innovation durch Diversität: Es gibt eine eindeutige Korrelation zwischen Diversität und Innovationsleistung (BCG Studie 2017)
• Unternehmen mit vielfältigeren Führungsteams melden 45 % höhere Innovationserlöse als der Durchschnitt (BCG Studie 2018)

… die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingeht. Wir sind überzeugt, dass inklusives Wachstum und der Abbau von Ungleichheiten wirtschaftlichen Wohlstand ermöglichen. Daher setzen wir uns mit Nachdruck für eine Zukunft ein, in der sich alle einbezogen fühlen und Vielfalt angenommen wird.

Diversity bedeutet Vielfalt zu ermöglichen. Equity bedeutet Gleichheit für alle sicher zu stellen. Inklusion ist der Prozess bis hin zu Zugehörigkeit (Belonging), was wirklich wirkt hin zu mehr Innovation und Wachstum. Organisationen partizipieren von diesem Verständnis von Vielfalt – in Verbindung mit dem People first approach – zur Stärkung ihrer Mitarbeiterbindung, bessere Gewinnung und Bindung von Talenten, bessere Ansprache von Kundinnen und Kunden und zur Stärkung der Employer Brand. Es geht auch darum, dass Organisationen soziale Verantwortung übernehmen und mit dazu beitragen, die Welt und das Miteinander von Menschen ein Stück weit besser zu machen.

Diversity bedeutet Vielfalt zu ermöglichen. Equity bedeutet Gleichheit für alle sicher zu stellen. Inklusion ist der Prozess bis hin zu Zugehörigkeit (Belonging), was wirklich wirkt hin zu mehr Innovation und Wachstum. Organisationen partizipieren von diesem Verständnis von Vielfalt – in Verbindung mit dem People first approach – zur Stärkung ihrer Mitarbeiterbindung, bessere Gewinnung und Bindung von Talenten, bessere Ansprache von Kundinnen und Kunden und zur Stärkung der Employer Brand. Es geht auch darum, dass Organisationen soziale Verantwortung übernehmen und mit dazu beitragen die Welt und das Miteinander von Menschen ein Stück weit besser zu machen.

Für nachhaltige Innovation brauchen wir Vielfalt

Wir fordern Vielfalt (Diversity) in allen Ausprägungen und das Einbeziehen vielfältiger Perspektiven, weil dies eine wichtige Grundlage bietet, um nachhaltige Innovationen zu ermöglichen. Innovationen erfordern für ihre Akzeptanz, Erfolg, Nachhaltigkeit und Wertschöpfung bereits frühzeitig im Konzeptions- und Planungsablauf vielfältige Perspektiven. So wird das Risiko minimiert, an den späteren Nutzern vorbei zu entwickeln und es entstehen Bedarfs- sowie Nutzer-zentrierte Lösungen. Wir setzen auf die Kraft der Vielfalt, denn mit dem Grad der Vielfältigkeit steigt der wirtschaftliche Nutzen für die Organisation.

Diversität und Innovation gehören untrennbar zusammen. Sie bilden eine wichtige Grundlage für erfolgreiches Wachstum, mit der die Zukunft für Organisationen als Arbeitgebende für Menschen gesichert und Wohlstand ermöglicht werden kann.

Wo genau spielt Diversität eine Rolle?

Mit dem Manifest der Digitalen Transformation zeigen wir, wie Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich ins TUN kommen und die neue Arbeitswelt erschaffen können.

Es ist Zeit für eine neue Arbeitswelt! Und zwar: Eine Arbeitswelt mit Herz – People, Culture, Reality sind im Einklang.

Lade dir unser Statement Paper herunter & lerne unsere 14 Prinzipien kennen: Wie Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich ins TUN kommen und die neue Arbeitswelt erschaffen.